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聊城無縫鋼管廠不斷地引進人才,重視人才,留住人才

聊城無縫鋼管廠近年來不斷重視人才,想辦法引進人才,留住人才,給人才創造一切條件,在人才的選拔和任用上不斷地調節機制。聊城無縫鋼管廠通過對人才的重視帶動了相關的業績,收到了良好的效果!  1是組織技師聘任考核,強化職數總量控制,突出對能力、業績、貢獻的全面考核。經考核,調整78人,換聘率22.22%,充分調動一線技能人才工作的積極性和主動性。  2是深化職稱聘任改革,鼓勵項目工程師優先聘任,結合重點、突出創新,聘任高、中級職稱1052人。  3是挖掘潛力,用活存量,累計組織內部選調、招聘6次,提供崗位20個,辦理內部調動34人次,科學補充增量,引進轉型發展急需的醫療類、節能減排設計類人才8人。  4是獎勵省管企業技能大賽獲獎選手,引導廣大職工爭做技術能手、狀元標兵。  5是多種途徑選拔、培養、激勵高層次核心人才,6人被推薦為2015年度齊魯首席技師候選人。

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